ex-ord

CASE STUDY / COLUMNケーススタディ / コラム

ご注意

資料やメルマガにつきましては、企業の人事の方向けのものです。人材紹介会社をはじめとするHRサービス企業の方および類似サービスを提供されている方には資料提供やメルマガ配信はお断りしています。ご了承ください。

基本サービス資料

  • 1.エージェントマネジメント企画(汎用)
  • 2.エージェントマネジメント企画解説資料(テキスト版)
  • 3.エージェントマネジメントスモールプラン

ケーススタディ

  • 1.(大手企業向け)IT・WEB エンジニアのキャリア採用事例
  • 2.(大手企業向け)建築・土木系技術者のキャリア採用事例
  • 3.(大手企業向け)技術者派遣エンジニアのキャリア採用事例
  • 4.(大手企業向け)ハードウェアエンジニアのキャリア採用事例
  • 5.バックオフィス系スペシャリストキャリア採用事例
  • 6.(大手企業向け)介護・コメディカルのキャリア採用事例
  • 7.IT・WEB エンジニアのキャリア採用事例
  • 8.建築・土木系技術者のキャリア採用事例
  • 9.ハードウェアエンジニアのキャリア採用事例

資料・コラム

※タイトルの変更の可能性もあります。ご了承くださいませ。

  • 1.WITH コロナから6ヶ月間レポート:5回シリーズ(コミュニケーションツール編)
  • 2.WITH コロナから6ヶ月間レポート:5回シリーズ(イベント編)
  • 3.WITH コロナから6ヶ月間レポート:5回シリーズ(資料・コンテンツ編)
ケーススタディや資料・コラムの
ご請求はこちらまで

メルマガも配信しています。

メルマガに登録する

Zoomなどリモート対応可

お気軽にご相談ください。
詳しくお話しします。

電話:03-5367-2258
メール:info_m@ex-ord.co.jp

エクスオード代表:守屋  日本の人事部記事より

守屋氏:弊社では、「中途採用の母集団形成」を支援しています。「求人メディアに掲載したのにマッチした人材の応募がない」「多数のエージェントと契約を結んでいるにも関わらず、全く紹介が来ない」等、中途採用がうまくいっていないというご相談をよくお聞きします。特にハイスペック人材、とりわけ有資格者やハイエンドのエンジニアを採用する場合にはそのような声が多くなるようです。
そんな状況を解決するために提供し始めたのが「エージェントマネジメント」です。全国には1万5000社程度のエージェントが存在します。その中で、常時稼動しているエージェントで、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントを集め、一斉に推薦依頼をかけていきます。また説明会等を通じて御社の魅力をエージェントに伝えることによりファンを形成していきます。

記事詳細はこちら

CONTACTお問い合わせ

電話によるお問い合わせ

03-5367-4511

採用をお考えの企業様へ

メルマガ登録はこちらから

販売代理店・副業希望の方へ

プライバシーポリシー