母集団形成で実現する
最短、適切な人材採用

昨今、事業のスピードは年々加速化し、複雑化しています。まさに尋常ではない状況です。
これに対応するためには、求める人材像をいかに早くキャッチアップして、言語化し、
本体依頼するべき人材紹介会社様にいかに浸透させるか。
その結果、求める人材を最短で集め、採用成功に結び付ける。
そのことが昨今の企業経営直結したキャリア採用には欠かせないファクターであると我々は考えます。
『事業と人材』、この最適な関係をつくるための基盤として
弊社サービスを是非ご利用いただきたいと考えております。

お問い合わせはこちら

キャリア採用のキーとなる
母集団形成とは

採用といえば、まずは母集団形成がないと始まりません。
中途半端にスタートすれば、まずは知名度の高い大手の人材紹介会社に声を掛けられるでしょうか。
我々は1社あたりの推薦数は少ないものの、募集企業様との共通言語を持つ専門特化型の人材紹介会社を集め母集団形成をおこないます。彼らのグリップ力や個別性のある面談を通じて筋肉質な母集団形成を目指しています。

Strength1

15年かけて母集団を形成する
人材紹介会社データベースを構築

弊社の心臓部は、日本全国の人材紹介会社（以下「エージェント」）２万社余りを整理したデータベースとなります。日本全国のエージェントの得意な職種や業種、拠点の場所、コスト、担当者ごとの得意分野など、100程度の項目を設け、各エージェントがどの項目にあてはまるのか。その特長や所在を把握できる、足掛け15年かけて構築した、弊社独自のデータベースです。

最短・適切な人材紹介会社とのマッチングを通じて
ベスト人材を集める

各々の業界・職種に強い数百の人材紹介会社から求める人物像に近い応募者を集めますので、
早期に的確なマッチングを実現します。
採用のコア業務を代行

数百の人材紹介社との各種対応をエクスオードが窓口となり行うことで
大幅な業務削減が可能になります。
厳選採用・大量採用を実現

一気に数百の人材紹介会社を傘下につけることで推薦数を最大化。
厳選採用・大量採用を実現します。

得意領域

エンジニア採用
有資格者採用
大量採用
新卒・
第二新卒採用

Strength2

今まで採れなかった人材を
採用する仕組みの構築

コア人材の中途採用、専門職人材採用、大量採用、短期採用などを実現する最終手段として
多くの企業様のお手伝いをさせていただいております。

求める人物像にマッチした
人材紹介会社からの
推薦者数を最大化。
人材紹介会社向け説明会で
人材紹介会社との
理解・信頼を高める。
自社センターから人材紹介会社に対しコミュニケーションをとり応募者の推薦を促進。

人材紹介会社との
パートナーシップサービス

採用におけるさまざまなな業務をエクスオードが代行し、最適な人材確保を実現いたします。

01

全国の人材紹介会社をデータベース化

求める人物像にマッチした
全国の人材紹介会社に対して一気に説明会を行います。
02

アウトソーシング／プロジェクトマネジメント

多数の人材紹介会社への案内や
候補者紹介促進のための連絡など
多岐にわたる諸業務はエクスオードが行います。
03

定義／ドキュメンテーション

同業他社との比較などを行い、
貴社のキャリア採用における優位性を定義し、
募集職種の特徴を踏まえ、
人材紹介会社向けにドキュメントを作成します。